Sa place en France<\/h3>\n
En France, le t\u00e9l\u00e9travail repr\u00e9sentait en 2000 quelque chose comme 2,6% des salari\u00e9s \u00e0 temps plein. Dix ans apr\u00e8s (en 2010 donc), nous en \u00e9tions \u00e0 8,9%. En comparaison aux autres pays, nous sommes presque la pire repr\u00e9sentation du t\u00e9l\u00e9travail, l\u00e0 o\u00f9 des pays comme l\u2019Allemagne (19,5% en 2010), la Finlande (32,9% en 2010) ou le Japon (25,1% en 2010) font figure d\u2019\u00e9l\u00e8ves mod\u00e8les. (source: strategie.gouv.fr)<\/p>\n
Quelle que soit la source (enqu\u00eates SIBIS, Eurofound, Gartner, sources nationales) la France est en retard sur les principaux pays de l\u2019OCDE en mati\u00e8re de d\u00e9veloppement du t\u00e9l\u00e9travail. D\u2019apr\u00e8s les diff\u00e9rentes sources entre 2008 et 2013, la France se place au 13\u00e8me rang des pays de l\u2019OCDE.<\/p>\n
La vision du travail en France<\/h2>\n
![\"Un](\"https:\/\/www.creativejuiz.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/teletravail-remote-traffic.jpg\")
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Se lever \u00e0 6h du mat\u2019 \u2013parfois plus t\u00f4t encore\u2013 prendre le train\/voiture\/v\u00e9lo\/tramway\/m\u00e9tro pendant une demi-heure pour arriver au boulot, abattre sa journ\u00e9e puis rentrer chez soi est le quotidien de beaucoup de personnes. Lorsque \u00e7a n\u2019est pas son quotidien, c\u2019est l\u2019image qu\u2019on a du travail en France. Cela ne laisse pas beaucoup de place \u00e0 d\u2019autres visions sur le monde du travail. Peu de personnes pensent \u00e0 d\u2019autres modes de fonctionnement, comme par exemple au travail de nuit qui impose bien des contraintes et incompr\u00e9hensions, ou justement le remote<\/i>, le t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n
Dans l\u2019esprit des \u201cconventionnels\u201d travailler de chez soi c\u2019est \u201ccool\u201d, \u201cp\u00e9p\u00e8re\u201d, ou encore \u201ctrop pratique pour faire [\u2026]\u201d. (compl\u00e9tez la phrase par une connerie de votre choix)<\/p>\n
Lorsque vous vivez en couple, il arrive \u00e9galement que votre conjoint n\u2019arrive pas \u00e0 faire la part des choses entre pr\u00e9sence physique \u201c\u00e0 la maison\u201d et temps de travail. C\u2019est d\u2019autant plus vrai lorsqu\u2019il n\u2019est pas possible de s\u2019isoler physiquement dans une pi\u00e8ce bien \u00e0 part.<\/p>\n
Entre pr\u00e9jug\u00e9s, incompr\u00e9hension et r\u00e9alit\u00e9 du travail, il existe autant de cas que de personnes, mais nous avons essay\u00e9 de lister quelques avantages, inconv\u00e9nients et solutions aux travers de sondages, et de deux exp\u00e9riences bien distinctes.<\/p>\n
<\/p>\n
Avantages du t\u00e9l\u00e9travail<\/h2>\n
Comme souvent les avantages d\u00e9pendent de chaque personne, du contexte, de l\u2019entourage\u2026 Essayons malgr\u00e9 tout de retenir l\u2019essentiel.<\/p>\n
Moins de transports<\/h3>\n
L\u2019absence quasi-compl\u00e8te de temps de trajet est un r\u00e9el avantage. J\u2019ai entendu bon nombre de cas o\u00f9 des personnes font entre 30 min et 2h de trajet pour un aller au travail. Le moyenne fran\u00e7aise serait de 50 minutes<\/b>. Ce chiffre a d\u2019ailleurs tendance \u00e0 augmenter en France<\/a>. Imaginez le gain en \u00e9nergie, temps et stress lorsque vous regagnez entre 1h30 \u00e0 4 heures par jour ?<\/p>\n Bien entendu le temps de trajet peut \u00e9galement servir de p\u00e9riode de d\u00e9compression entre travail et vie priv\u00e9e. Mais cette p\u00e9riode est facilement int\u00e9grable en un emploi du temps de t\u00e9l\u00e9travailleur.<\/p>\n Employ\u00e9 moins stress\u00e9, environnement th\u00e9oriquement plus calme et plus adapt\u00e9 \u00e0 la d\u00e9tente. Puisque vous pouvez am\u00e9nager votre espace de travail librement, vous pouvez le concevoir \u00e0 votre image : hamac, bureau assis-debout, en terrasse ou au bord de la plage, libre \u00e0 vous de l\u2019imaginer.<\/p>\n Comme pr\u00e9cis\u00e9 dans le point pr\u00e9c\u00e9dent, moins de transports induit moins de retard, moins de stress et aucune d\u00e9pendance aux intemp\u00e9ries (neige paralysante, pluie ralentissante,…) ou autres impr\u00e9vus (gr\u00e8ves, manifestations, crevaison, etc.).<\/p>\n Arriver \u00e0 s\u2019auto-g\u00e9rer permet d\u2019am\u00e9nager un emploi du temps adapt\u00e9 \u00e0 son mode de vie. En g\u00e9rant lui-m\u00eame son temps de travail l\u2019employ\u00e9 sait par exp\u00e9rience s\u2019il doit dormir plus pour travailler plus efficacement, travailler plut\u00f4t le matin ou plut\u00f4t le soir, ou rallonger ses journ\u00e9es de travail pour \u00eatre \u00e0 jour sur ses dossiers lorsqu\u2019il y a vraiment besoin, cela peut \u00e9viter les situations dans le genre \u201cAh tu as pris ton apr\u00e8s-midi ?<\/a>\u201d quand tu pars \u00e0 18h de ta bo\u00eete.<\/p>\n La diminution du stress peut \u00e9galement venir du simple fait de ne plus \u00eatre directement confront\u00e9 \u00e0 ses coll\u00e8gues ou sup\u00e9rieur \u00e0 longueur de journ\u00e9e. Sans vouloir para\u00eetre asocial, certaines interactions r\u00e9p\u00e9titives sont parfois inutiles et augmentent le stress du travailleur.<\/p>\n Un autre aspect tr\u00e8s important est la possibilit\u00e9 de travailler \u00e0 un emplacement libre, selon son bon vouloir, du moment que ce lieu permet d’acc\u00e9der \u00e0 internet, ou de faire le travail n\u00e9cessaire hors-ligne, si possible. Ainsi, si l’envie prend l’employ\u00e9 de changer de r\u00e9gion pendant une semaine et prendre une location hors saison \u00e0 moindre frais (les frais du salari\u00e9 ou ceux de la bo\u00eete, \u00e7a se n\u00e9gocie) pour permettre de se ressourcer en montagne ou en bord de mer par exemple, c’est tout \u00e0 fait possible, et ce m\u00eame sans prendre de cong\u00e9s.<\/p>\n Cet avantage permet de ne pas lasser l’employer et de lui permettre de d\u00e9compresser tout en continuant \u00e0 travailler au m\u00eame rythme, ou sur un rythme l\u00e9g\u00e8rement r\u00e9duit suivant la situation.<\/p>\n M\u00eame en dehors des grands d\u00e9placement dans un lieu compl\u00e8tement atypique ou loin de chez soi, il est \u00e9galement possible pour l’employ\u00e9 de travailler dans des espaces de co-working, chez des amis, etc. b\u00e9n\u00e9ficiant ainsi d’un contexte de travail et d’une dynamique diff\u00e9rents.<\/p>\n Pour une entreprise, le t\u00e9l\u00e9travail peut \u00eatre associ\u00e9 \u00e0 des \u00e9conomies, en effet si une entreprise \u00e9volue et embauche en t\u00e9l\u00e9travail, elle n\u2019aura pas n\u00e9cessairement besoin de d\u00e9-localiser dans un immeuble plus grand et plus co\u00fbteux. L\u2019entreprise pourra louer ou entretenir un mat\u00e9riel d\u00e9j\u00e0 existant chez l\u2019employ\u00e9 et ne sera pas forc\u00e9e de payer les charges de d\u00e9placement.<\/p>\n Le fait de travailler de chez lui, le salari\u00e9 fera directement des \u00e9conomies sur le moyen de transport qu\u2019il n\u2019utilisera pas, ou moins.<\/p>\n Vous ne vous \u00eates jamais pass\u00e9 une grippe ou autre virus bien sympa qui d\u00e9cime la moiti\u00e9 de votre effectif en agence ? Vous avez de la chance si ce n\u2019est pas le cas. Le t\u00e9l\u00e9travail permet d\u2019\u00e9viter ou diminuer ce genre de situation o\u00f9 tout le monde est malade.<\/p>\n De plus, m\u00eame malade, l\u2019employ\u00e9 pourrait avoir plus de faciliter \u00e0 travailler de chez lui, n\u2019ayant pas de d\u00e9placement \u00e9nergivore \u00e0 faire dans la journ\u00e9e, tout en se reposant un maximum pour permettre \u00e0 son corps de se reposer.<\/p>\n La situation de t\u00e9l\u00e9travail permet \u00e9galement, en cas de maladie du ou des enfants, de rester chez lui \u00e0 s\u2019occuper des siens tout en restant un minimum alerte sur les projets en cours au sein de son agence.<\/p>\n Le premier inconv\u00e9nient qui nous vient \u00e0 l\u2019esprit est l\u2019isolement. C\u2019est probablement l\u2019inconv\u00e9nient le plus important pouvant aboutir sur un enfermement ou une d\u00e9pression de l\u2019employ\u00e9, suivant son attachement \u00e0 ces interactions sociales. Cette sensation d\u2019isolement et le manque d\u2019int\u00e9r\u00eat pour les missions qui incombent \u00e0 l\u2019employ\u00e9 sont souvent perceptibles apr\u00e8s plusieurs mois.<\/p>\n Loin de son \u00e9quipe, l\u2019employ\u00e9 de b\u00e9n\u00e9ficie pas toujours des nombreuses interactions avec ses coll\u00e8gues, ses sup\u00e9rieurs ou son potentiel mentor. Il en r\u00e9sulte une effervescence moindre et un risque de manque de motivation g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9.<\/p>\n Oui, il y a aussi des inconv\u00e9nients en sant\u00e9, notamment pour ce qui est de l’activit\u00e9 physique que repr\u00e9sente le fait d’aller sur le lieu de son activit\u00e9 principale. Que vous y alliez en v\u00e9lo, en tram, \u00e0 pieds, en skate ou rollers, ou m\u00eame en voiture, votre corps bouge, se d\u00e9gourdit, vous entretenez une certaines activit\u00e9 physique qui va vous manquer une fois en t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n Bouger dans votre maison n’est clairement pas suffisant, et surtout la lumi\u00e8re int\u00e9rieure n’est pas la m\u00eame que la lumi\u00e8re ext\u00e9rieur, m\u00eame concernant les rayons de soleil \u00e0 travers une fen\u00eatre \ud83d\ude09<\/p>\n La peur des employeurs est souvent le manque de supervision et cette sensation de ne pas pouvoir diriger \u00e0 distance. En effet, lorsqu\u2019un employ\u00e9 n\u2019est pas dans les locaux de l\u2019entreprise, l\u2019employeur ne peut plus lui mettre la pression, pensant que celle-ci est efficace pour obtenir des r\u00e9sultats.<\/p>\n Certes, pour certaines personnes il est essentiel qu\u2019elle ait ce genre de rappel des objectifs pour se remotiver. Il peut donc para\u00eetre normal pour l\u2019employeur d\u2019avoir ce genre de sentiment. C\u2019est \u00e9galement le cas pour les chefs de projets ou d\u2019\u00e9quipe qui ont alors moins de possibilit\u00e9 de contr\u00f4le ou d\u2019interaction.<\/p>\n Certaines personnes manquent naturellement de rigueur et peuvent rapidement se perdre dans des actions contre-productives durant leur journ\u00e9e de travail. Dans une telle situation o\u00f9 la discipline et la rigueur manque, c\u2019est l\u2019employeur et l\u2019employ\u00e9 qui sont perdants. Le probl\u00e8me \u00e9tant que cette autodiscipline ne sera perceptible qu\u2019apr\u00e8s plusieurs semaine de travail.<\/p>\n La structure familiale autour de l\u2019environnement de travail peut \u00eatre pesante. Un(e) conjoint(e) qui ne comprend pas les tenants et aboutissants du t\u00e9l\u00e9travail, ou des enfants trop pr\u00e9sents autour du poste de travail peuvent vite alt\u00e9rer votre concentration et votre efficacit\u00e9.<\/p>\n Le regard des amis qui trouvent \u00e7a \u201cp\u00e9p\u00e8re\u201d, ou \u201ctrop cool\u201d n\u2019ont souvent pas conscience du travail sur soi que cela demande. Des incompr\u00e9hensions peuvent rapidement s\u2019installer.<\/p>\n Il n\u2019est pas question de remettre en cause les avantages, mais bien d\u2019essayer de r\u00e9soudre les probl\u00e8mes pos\u00e9s par le t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n L\u2019isolement est l\u2019un des probl\u00e8mes majeur du t\u00e9l\u00e9travailleur, et, m\u00eame si ses coll\u00e8gues ne sont plus l\u00e0 pour le \u201cd\u00e9ranger\u201d dans son travail, lui laissant un avantage dans le temps allou\u00e9 \u00e0 ses t\u00e2ches, il ne b\u00e9n\u00e9ficie plus des nombreuses interactions avec ses pairs qui peuvent lui permettre de :<\/p>\n Mais cet isolement peut facilement \u00eatre rompu via l\u2019utilisation d\u2019outils comme Slack, ScreenHero, Skype, Spotify ou Deezer, et n\u2019importe quel outil vous permettant de cr\u00e9er une forme d\u2019interaction.<\/p>\n En effet, l\u2019outil Slack, qui propose un syst\u00e8me de tchat au sein d\u2019une infrastructure (entreprise, association ou regroupement libre de personnes) permet de \u201cbrancher\u201d diff\u00e9rents autres outils afin d\u2019\u00eatre notifi\u00e9 des avanc\u00e9es de vos coll\u00e8gues sur tel ou tel partie de leur travail. Par exemple, connect\u00e9 \u00e0 InVision, je peux facilement savoir lorsque mon coll\u00e8gue designer a avanc\u00e9 sur une vue d\u2019un projet que l\u2019on a en commun, puis discuter avec lui l\u00e0-dessus.<\/p>\n Pour discuter avec lui je peux tchatter, ou simplement l\u2019appeler avec Skype ou ScreenHero (\u00e9galement branch\u00e9s \u00e0 Slack), cela me permet d\u2019entendre sa voix, et d\u2019en profiter pour plaisanter un peu, offrant ainsi un break aux deux intervenants.<\/p>\n Spotify ou Deezer permettent de cr\u00e9er des playlists que nous partageons pour la journ\u00e9e ou alimentons tous ensemble pour la semaine. Elles am\u00e8nent des discussions sur Slack qui n\u2019ont rien \u00e0 voir avec le travail en cours et qui permettent \u00e9galement de faire un break.<\/p>\n Enfin, il est important qu\u2019au fil des mois votre \u00e9quipe s\u2019organise de vraies rencontres \u201cIRL\u201d (In Real Life<\/i>) afin d\u2019am\u00e9liorer la coh\u00e9sion d\u2019\u00e9quipe lors d\u2019un s\u00e9minaire s\u00e9rieux (bilan de l\u2019ann\u00e9e) ou moins s\u00e9rieux (jeux, activit\u00e9s sportives), ou par exemple lors de conf\u00e9rence dans votre domaine d\u2019expertise.<\/p>\n L\u2019un des inconv\u00e9nients mentionn\u00e9s pr\u00e9c\u00e9demment est cette sensation de manquer de contr\u00f4le sur les t\u00e2ches effectu\u00e9es. Pourtant, qu\u2019il soit chez lui ou au sein de votre entreprise, un employ\u00e9 est tenu par le m\u00eame contrat. Il faut alors faire confiance \u00e0 la capacit\u00e9 d\u2019autonomie de votre employ\u00e9.<\/p>\n Un des meilleurs moyens d\u2019arriver \u00e0 une entente entre attente de r\u00e9sultat et moindre contr\u00f4le du travail effectu\u00e9 et d\u2019int\u00e9resser l\u2019employ\u00e9 \u00e0 l\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise. Il n\u2019y a pas plus fervent travailleur que la personne qui croit et se reconna\u00eet en les objectifs de l\u2019entreprise pour laquelle il travaille. Soyez transparents sur vos chiffres, vos m\u00e9thodes, vos objectifs, la mission globale de la bo\u00eete, mais \u00e9galement sur la place de chaque individu dans cet objectif global, et vous n\u2019aurez probablement plus besoin de \u201csurveiller\u201d l\u2019individu.<\/p>\n Il ne s\u2019agit souvent que de quelques r\u00e8gles et d\u00e9finitions \u00e0 partager avec votre entourage. Bosser de chez vous vous donne des avantages certains. Il est clair qu\u2019en am\u00e9nageant votre espace comme vous le souhaitez, vous avez une forme de libert\u00e9 que beaucoup n\u2019ont pas. En cela, c\u2019est \u201cp\u00e9p\u00e8re\u201d, mais le reste du temps il s\u2019agit aussi de travailler et d\u2019avoir des objectifs, de s\u2019imposer un rythme et de contr\u00f4ler son temps pour optimiser ses sessions boulot et ses sessions repos.<\/p>\n Discutez-en ouvertement avec vos amis, pr\u00e9sentez leur cet article \u00e9ventuellement, c\u2019est le meilleur moyen de comprendre les tenants et aboutissants d\u2019une situation pas si habituelle que cela si on en croit les statistiques en France.<\/p>\n Concernant l\u2019entourage au plus proche, il est important pour vous de pouvoir vous isoler. De d\u00e9finir peut-\u00eatre une \u201cpi\u00e8ce de travail\u201d o\u00f9 \u201cpapa\/maman est en train de travailler, il ne faut pas y aller, ou faire trop de bruit\u201d, de cr\u00e9er des r\u00e8gles avec un panneau r\u00e9versible \u201cne pas d\u00e9ranger\u201d \/\u201cacc\u00e8s libre\u201d, ou que sais-je encore.<\/p>\n Ne plus bouger de chez soi n’est pas non plus une fatalit\u00e9. L’id\u00e9al \u00e9tant de trouver une nouvelle occupation pendant vos pauses, comme par exemple aller faire un tour dehors, ou aller faire un tour dehors. Non vraiment, j’insiste, c’est important de vous oxyg\u00e9ner, de changer d’espace, de marcher en allant vous balader, ou profiter d’une heure un peu \u00ab\u00a0exotique\u00a0\u00bb pour aller faire vos courses pendant que les autres travaillent dans leur agence\/bureau.<\/p>\n D\u00e8s que vous avez besoin de faire un truc en ville (si vous habitez en ville), faites-le \u00e0 pieds ou en v\u00e9lo par exemple. Si vous avez la chance d’\u00eatre entour\u00e9 par la nature, promenez-vous, jouez avec votre chien, apprenez-lui a danser sur les pattes arri\u00e8res, ou que sais-je encore.<\/p>\n Ou une autre id\u00e9e : cr\u00e9ez-vous un potager, \u00e7a occupe pas mal et vous vivrez mieux.<\/p>\n Le t\u00e9l\u00e9travail pr\u00e9sente \u00e9norm\u00e9ment d\u2019avantages, mais \u00e9galement ses inconv\u00e9nients. Il va donc de soit que les inconv\u00e9nients doivent \u00eatre d\u00e9tect\u00e9s et qu’il faut y apporter une solution tr\u00e8s t\u00f4t afin d\u2019\u00e9viter une gangr\u00e8ne fatale \u00e0 votre bien \u00eatre ou \u00e0 la sant\u00e9 de votre entreprise. Dans tous les cas, les deux parties (employeur et employ\u00e9) devront faire preuve de souplesse d\u2019esprit et de compr\u00e9hension afin de mettre toutes les chances de leur c\u00f4t\u00e9.<\/p>\n Aujourd\u2019hui des millions de t\u00e9l\u00e9travailleurs arrivent \u00e0 satisfaire leurs objectifs tout en conciliant un mode de travail plus respectueux de leur vie\u2026 Pourquoi ne pas adopter ce mode de vie chez vous ?<\/p>\n Je tente de r\u00e9unir des t\u00e9moignages de t\u00e9l\u00e9travailleurs. J\u2019ai d\u00e9j\u00e0 deux t\u00e9moignages en court, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 me contacter si vous souhaitez t\u00e9moigner de votre exp\u00e9rience, qu\u2019elle soit positive ou n\u00e9gative.<\/p>\n Ces t\u00e9moignages seront publi\u00e9s dans des articles \u00e0 part et seront mentionn\u00e9s ici m\u00eame.<\/p>\n Plut\u00f4t dans l\u2019air du temps en ce moment, le t\u00e9l\u00e9travail a pourtant encore beaucoup de mal \u00e0 percer dans la plupart des entreprises pour lesquelles cette mise en place pourrait \u00eatre un r\u00e9el avantage. Souvent mal consid\u00e9r\u00e9e par les personnes qui ne s\u2019y sont jamais essay\u00e9es, cette mani\u00e8re de travailler demande une volont\u00e9 de fer […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":5716,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_bluesky_dont_syndicate":"","_bluesky_syndication_accounts":"","_bluesky_syndication_text":"","footnotes":""},"categories":[700],"tags":[172,65,693,87,701],"coauthors":[597,598],"class_list":["post-5705","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-retours-experience","tag-conseils","tag-entrepreneur","tag-experience","tag-freelance","tag-teletravail"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.creativejuiz.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5705","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.creativejuiz.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.creativejuiz.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.creativejuiz.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.creativejuiz.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5705"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.creativejuiz.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5705\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7416,"href":"https:\/\/www.creativejuiz.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5705\/revisions\/7416"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.creativejuiz.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5716"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.creativejuiz.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5705"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.creativejuiz.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5705"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.creativejuiz.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5705"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.creativejuiz.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=5705"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Moins de stress<\/h3>\n
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<\/p>\nTravailler d’o\u00f9 tu veux<\/h3>\n
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<\/p>\nLes finances de l\u2019entreprise et du salari\u00e9<\/h3>\n
La sant\u00e9<\/h3>\n
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<\/p>\nInconv\u00e9nients<\/h2>\n
Interactions sociales<\/h3>\n
La sant\u00e9<\/h3>\n
Le contr\u00f4le s\u2019\u00e9chappe<\/h3>\n
![\"Une](\"https:\/\/www.creativejuiz.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/teletravail-remote-work.jpg\")
<\/p>\nManque de rigueur<\/h3>\n
La famille ne comprend pas<\/h3>\n
![\"Une](\"https:\/\/www.creativejuiz.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/teletravail-remote-think.jpg\")
<\/p>\nDes solutions aux inconv\u00e9nients, des inconv\u00e9nients aux solutions.<\/h2>\n
L\u2019isolement n\u2019est pas une fatalit\u00e9<\/h3>\n
\n
![\"Des](\"https:\/\/www.creativejuiz.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/teletravail-remote-coworking.jpg\")
<\/p>\nLe contr\u00f4le du travail effectu\u00e9<\/h3>\n
L\u2019entourage<\/h3>\n
La sant\u00e9<\/h3>\n
\u00c0 vous de jouer<\/h2>\n
T\u00e9moignages \u00e0 venir<\/h2>\n
Sources et liens utiles<\/h2>\n
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