\nSi vous avez une exp\u00e9rience personnelle \u00e0 partager sur le sujet, n’h\u00e9sitez pas \u00e0 l’ajouter en commentaire de cet article, d’autres lecteurs pourront s’enrichir de vos exp\u00e9riences.<\/p>\n
Constat<\/h2>\n
Il existe aujourd’hui encore des entreprises qui doutent de l’effet b\u00e9n\u00e9fique que peuvent avoir les conf\u00e9rences ou \u00e9v\u00e8nement assimil\u00e9es sur leurs employ\u00e9s, et donc indirectement (ou m\u00eame directement) sur elles-m\u00eames.<\/p>\n
Pire encore, certains employeurs verront ces \u00e9v\u00e9nements comment une perte de temps et vous sortiront alors l’excuse ultime : \u00ab\u00a0Ne te plains pas, chez [company_name] ils ne le font pas non plus\u00a0\u00bb.<\/p>\n
Oui parce que c’est bien connu que c’est toujours b\u00e9n\u00e9fique de niveler par le bas, hein \u061f<\/b> (sarcasmes)<\/p>\nLes mod\u00e8les rencontr\u00e9s<\/h2>\n
Sur ce constat plut\u00f4t n\u00e9gatif dans pas mal de cas, j’ai rep\u00e9r\u00e9 quelques mod\u00e8les communs propos\u00e9s par les employeurs \u00e0 leurs employ\u00e9s (\u00e0 moins que \u00e7a ne soit l’inverse), mais il y en a certainement d’autres que je n’ai pas encore rencontr\u00e9s.<\/p>\n
Tout n’est donc pas noir ou blanc, il y a du gris \u00e0 plusieurs nuances.<\/p>\n
Le tout compris<\/h3>\n
Vous ne le rencontrerez pas souvent, mais il s’agit du mod\u00e8le qui vous fait dire que l’employeur mise sur le b\u00e9n\u00e9fice des conf\u00e9rences et vous incite grandement \u00e0 en suivre durant l’ann\u00e9e, en tant que participant. (je parle de l\u2019aspect \u201corateur\u201d plus tard)<\/p>\n
La bo\u00eete qui vous embauche paie tout : frais de d\u00e9placement, frais d’entr\u00e9e, frais de bouche, frais de logement et votre salaire. Vous n’avez pas de vacances \u00e0 poser pour y aller, pas de frais \u00e0 avancer, vous pouvez vous balader avec une CB de la bo\u00eete et parfois vous avez m\u00eame l’autorisation d’inviter des collaborateurs\/confr\u00e8res pour l’ap\u00e9ro.<\/p>\n
C’est un parti pris int\u00e9ressant m\u00eame si je peux concevoir que ce mod\u00e8le est facilement sujet \u00e0 abus. Il y a cependant pas mal de moyens pour les limiter.<\/p>\n
Le tout exclu<\/h3>\n
\u00c0 l’oppos\u00e9 nous avons le mod\u00e8le que je juge comme archa\u00efque : vous vous d\u00e9brouillez en tant qu’employ\u00e9s pour prendre des cong\u00e9s, payer vos frais, trouver un logement, etc. Au mieux vous arrivez \u00e0 proposer un sujet de conf\u00e9rence et vous faire inviter \u00e0 l’\u00e9v\u00e8nement pour r\u00e9duire les frais, au pire vous avez mis de c\u00f4t\u00e9 et \u00eates tr\u00e8s passionn\u00e9s, suffisamment pour tout assumer.<\/p>\n
Je n’arrive pas \u00e0 comprendre ce mod\u00e8le d’un point de vue employeur. Qu’est-ce qui justifie le refus de voir son employ\u00e9 s’\u00e9panouir, monter en comp\u00e9tences, rencontrer des profils similaires ou compl\u00e9mentaires au sien, et \u00e9ventuellement promouvoir votre marque\/identit\u00e9 ? Je reste ouvert aux explications<\/strong>.<\/p>\n La bo\u00eete accepte sous condition(s), souvent de s’y retrouver en terme d’avantages directs : communication, promotion, etc. C’est le mod\u00e8le qui est le plus souvent pr\u00e9sent\u00e9 par les employeurs notamment au moment de l’embauche, puisque bien souvent ceux-ci n’ont pas r\u00e9fl\u00e9chi \u00e0 la question si jamais vous leur posez. Souvent des conditions vont \u00eatre pos\u00e9es :<\/p>\n Vous rencontrerez certainement une ou plusieurs de ces conditions qui permettent \u00e0 l’employeur d’\u00e9viter les abus et d’y voir un int\u00e9r\u00eat direct pour la bo\u00eete. C’est un bon compromis (suivant le nombre de contraintes qui s’imposent), avec le temps la politique peut \u00e9voluer dans plus de libert\u00e9 une fois que l’employeur a vu le b\u00e9n\u00e9fice r\u00e9el des conf\u00e9rences sur ses ressources humaines.<\/p>\n D’ailleurs parlons-en.<\/p>\n Puisque certains employeurs n’ont pas toujours conscience des b\u00e9n\u00e9fices de ce type d’\u00e9v\u00e8nement (et il ne faut pas les bl\u00e2mer pour cela, ce n’est pas toujours \u00e9vident), je vous propose de lister ceux que je vois et qui sont approuv\u00e9s par la plupart de mes confr\u00e8res. (Smashing Conf propose m\u00eame sa vision des avantages<\/a>) Peut-\u00eatre que cela aidera les employeurs \u00e0 changer leur politique interne \u00e0 ce niveau.<\/p>\n C’est celle que je lie le plus facilement \u00e0 l’employeur : la mont\u00e9e en comp\u00e9tence de ses ressources. M\u00eame s’il est difficile de comparer une formation directe et une conf\u00e9rence web, une formation professionnelle avoisine les 500 \u20ac \/ jour, souvent sur plusieurs jours. Un acc\u00e8s \u00e0 une conf\u00e9rence telle que Paris Web vous permet de b\u00e9n\u00e9ficier de 2 jours de conf\u00e9rences et 1 d’atelier pour moins de 400 \u20ac au total. Je ne vous fais pas l’offense de faire le calcul ? Outre l’aspect formation \u00e0 moindre frais, les rencontres durant ces \u00e9v\u00e8nements ont un r\u00e9el impact positif sur les professionnels qui y participent.<\/p>\n Rencontrer de nouvelles personnes n’est pas une obligation durant ce type d’\u00e9v\u00e9nement. Certaines personnes n’aiment pas \u00e7a et je comprends parfaitement. Il est aussi possible d’enrichir son r\u00e9seau en faisant graviter autour de soi un certain nombre de profils identiques ou compl\u00e9mentaires au sien. La cr\u00e9ation d’un tel r\u00e9seau permet \u00e0 votre employ\u00e9 d’y avoir acc\u00e8s pour quelles que raisons que ce soit : entraide, recherche de profil pour une embauche, etc. Un autre effet auquel vous pourrez vous attendre en tant qu’employeur est celui de voir vos salari\u00e9s plus \u00e9panouis. Plus \u00e9panouis parce que vous aurez accept\u00e9 une de leur requ\u00eate, plus \u00e9panouis car ils pourront \u00e9voluer dans leurs comp\u00e9tences et apporter du neuf \u00e0 vos projets, plus \u00e9panouis car une conf\u00e9rence permet de changer du cadre quotidien et rebooster l’individu ou une \u00e9quipe compl\u00e8te.<\/p>\n La volont\u00e9 de mettre \u00e0 profit ses nouvelles connaissances et comp\u00e9tences peuvent prendre diff\u00e9rentes formes : le partage au sein de son \u00e9quipe de nouvelles connaissances ou m\u00e9thodes, l’utilisation de ces nouvelles m\u00e9thodes sur les projets en cours ou \u00e0 venir afin d’\u00eatre encore plus efficient.<\/p>\n Un autre aspect des conf\u00e9rences c’est que vous pouvez TOUS \u00eatre orateur si vous le d\u00e9sirez. Et \u00e7a apporte souvent des choses tr\u00e8s b\u00e9n\u00e9fiques.<\/p>\n La recherche autour d’un sujet de conf\u00e9rence permet au conf\u00e9rencier de monter en comp\u00e9tences directement dans son propre domaine, ou dans un domaine voisin. Oui parce que figurez-vous que la plupart des conf\u00e9renciers (je l’esp\u00e8re) appuient leur \u00ab\u00a0papier\u00a0\u00bb en effectuant des recherches afin d’am\u00e9liorer et renforcer leur pr\u00e9sentation, voire changer ou compl\u00e9ter leur point de vue dans certains cas.<\/p>\n L’orateur sp\u00e9cialis\u00e9 dans un domaine l’est souvent parce qu’il fait de la veille et des recherches dans son domaine.<\/strong> Partager ces connaissances et ses r\u00e9sultats de recherche aux autres est un moyen de r\u00e9cup\u00e9rer du feedback et confronter ses r\u00e9sultats pour s’am\u00e9liorer et monter en comp\u00e9tences.<\/p>\n La plupart des conf\u00e9rences \u00e0 travers le monde invitent les conf\u00e9renciers pour la ou les journ\u00e9es de conf\u00e9rence pour laquelle ils ont \u00e9t\u00e9 retenus en tant qu’orateurs. Attention je ne dis pas que c’est syst\u00e9matique, mais les organisateurs de ce type d’\u00e9v\u00e8nement, d\u00e8s qu’ils le peuvent tentent de rendre la conf\u00e9rence gratuite pour les personnes qui donnent de leur temps et de l’\u00e9nergie pour animer l’\u00e9v\u00e8nement gr\u00e2ce \u00e0 leurs interventions.<\/p>\n Certaines vont m\u00eame plus loin en vous payant les frais de d\u00e9placement et l’h\u00e9bergement, ce qui offre un grand b\u00e9n\u00e9fice pour vos employ\u00e9s conf\u00e9renciers : ils montent en comp\u00e9tence en \u00e9tant speaker, en \u00e9coutant les autres conf\u00e9renciers, et n’ont aucun \u00ab\u00a0impact n\u00e9gatif\u00a0\u00bb en terme de frais. Apr\u00e8s effectivement il faut accepter d’\u00eatre flexible sur vos plannings internes pour lib\u00e9rer une ressource 1, 2 ou 3 jours.<\/p>\n Personnellement, et d’autres conf\u00e9renciers de mon entourage le font : je ne propose un sujet qu’aux conf\u00e9rences web qui d\u00e9fraient leurs orateurs, autrement cela revient \u00e0 payer (en temps et en frais) pour donner une conf\u00e9rence. Cela me permet ainsi de ne pas avoir des frais mirobolants et m’\u00e9vite de demander la participation \u00e0 mon entreprise.<\/p>\n J’ai commenc\u00e9 \u00e0 m’int\u00e9resser aux conf\u00e9rences web depuis maintenant quelques ann\u00e9es, apr\u00e8s avoir commenc\u00e9 mon activit\u00e9 professionnelle au sein d’Alsacr\u00e9ations<\/a>. La politique de l’agence web \u00e9tait relativement flexible au d\u00e9but puisque si nous voulions participer \u00e0 une conf\u00e9rence, il suffisait de le demander.Le \u00ab\u00a0\u00e7a d\u00e9pend\u00a0\u00bb<\/h3>\n
\nCette position est compr\u00e9hensible puisque votre employeur a besoin de conna\u00eetre les b\u00e9n\u00e9fices qu’il a \u00e0 tirer de ce genre d’avantages offerts \u00e0 l’employ\u00e9. Cela serait plus simple s’il comprenait tout de suite que c’est un avantage pour lui auss<\/strong>i, mais il faut laisser du temps pour \u00e7a.<\/p>\n\n
Les b\u00e9n\u00e9fices d’une conf\u00e9rence<\/h2>\n
La formation\/mont\u00e9e en comp\u00e9tence<\/h3>\n
\nLes conf\u00e9rences sont un moyen de se former, d\u00e9couvrir de nouvelles m\u00e9thodes, confronter ses connaissances et exp\u00e9riences aux retours d’autres professionnels.<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/www.creativejuiz.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/teletravail-remote-work.jpg\")
<\/p>\n
\nBien entendu une conf\u00e9rence ne remplace pas une formation professionnelle, les deux formes sont compl\u00e9mentaires. Cependant dans certains domaines tr\u00e8s sp\u00e9cialis\u00e9s il est parfois difficile de trouver des formations, les conf\u00e9rences sont alors un bon moyen d’acqu\u00e9rir de nouvelles comp\u00e9tences et connaissances.<\/p>\nLa rencontre de \u00ab\u00a0profils\u00a0\u00bb<\/h3>\n
\nPour ceux qui ne sont pas aussi asociaux que moi, la rencontre de profils diff\u00e9rents du sien, professionnellement ou humainement permet de s’enrichir et de s’ouvrir au changement de sa propre vision des choses, dans son domaine ou dans un domaine connexe.<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/www.creativejuiz.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/wordcamp-paris-2016-all.jpg\")
\nC’est \u00e9galement une excellente image pour l’entreprise qui y envoie son salari\u00e9, car le message \u00ab\u00a0nous proposons \u00e0 nos employ\u00e9s d’\u00e9voluer, progresser et s’enrichir au sein de conf\u00e9rences web\u00a0\u00bb est transmise directement. Le salari\u00e9 est \u00e9galement un repr\u00e9sentant potentiel de votre identit\u00e9, marque ou produit.<\/p>\nLe bonheur des salari\u00e9s<\/h3>\n
Les b\u00e9n\u00e9fices en tant que conf\u00e9rencier<\/h2>\n
La mont\u00e9e en comp\u00e9tences<\/h3>\n
Les avantages d’\u00eatre invit\u00e9<\/h3>\n
![\"\"](\"https:\/\/www.creativejuiz.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/wordcamp-paris-2016-place.jpg\")
Mon exp\u00e9rience personnelle<\/h2>\n
![\"\"](\"https:\/\/www.creativejuiz.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/linkedin.jpg\")
<\/p>\n
\nApr\u00e8s quelques embauches, il \u00e9tait devenu plus difficile de g\u00e9rer les disponibilit\u00e9s de chacun et le budget d\u00e9placement, des limites raisonnables avaient donc \u00e9t\u00e9 pos\u00e9es avec notamment des cr\u00e9dits en argent et en jours \u00e0 utiliser durant l’ann\u00e9e.
\nL’exception \u00e9tait que si nous \u00e9tions orateur, la bo\u00eete pouvait alors financer \u00ab\u00a0dans la mesure du raisonnable\u00a0\u00bb certaines d\u00e9penses. Les organisateurs de conf\u00e9rences faisant souvent l’effort de prendre en charge les d\u00e9penses des orateurs, le raisonnable \u00e9tait souvent au rendez-vous.<\/p>\n